Tarbija24 poole pöördus töötaja, kelle tööandja ei soovi talle anda 23. veebruaril lühendatud tööpäeva ja lubab selleks ettenähtud 3 vaba tundi pikema aja peale ära hajutada, mis aga tööinspektsiooni hinnangul on ebaseaduslik.
Tööinspektsioon: tööandja ei saa jätta lühendatud tööpäeva andmata
6. veebruar 2012, 12:30
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Niina Siitam teatas Tarbija24 järelpärimise peale, et seaduse kohaselt lühendatakse pühade-eelset tööpäeva. See tähendab, et tööpäeva lühendamine toimub konkreetselt pühade-eelsel tööpäeval, mitte aga üldist tööaega (näiteks kuu tööaega) lühendades.
«Tööandjal ei ole ühepoolselt tööpäeva lühendamata jätmine võimalik. Kui töötajaga saavutatakse kokkulepe, et tööpäeva ei lühendata, loetakse lühendamata tunnid ületundideks ja hüvitatakse vastavalt seadusele,» selgitas Siitam.