Uuring: töö erasektoris on avalikust sektorist palju paindlikum
14. detsember 2018, 09:47
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2017/08/21/7014179t1h8309.jpg)
Rakendusuuringute keskuse CentAR ja rahandusministeeriumi tehtud avaliku sektori teenistujate pühendumuse ja rahulolu uuringust selgus, et avalikul sektoril oleks erasektorilt kõige rohkem õppida muudatuste juhtimise, töö tasustamise ja töökorralduse paindlikkuse vallas.
CentAR juhtivanalüütiku Janno Järve sõnul jäid eriti markantselt silma erinevused töötajate poolt organisatsioonisiseste muudatuste juhtimisele antud hinnangutes.
«Erasektori töötajad tunnetavad, et neil on rohkem võimalik kas siis vahetult enda tööd või üldisemat töökorraldust puudutavate muudatuste teemal organisatsioonis kaasa rääkida kui avaliku sektori töötajatel. Ka hinnangud muudatuste mõjususele olid erasektoris kõrgemad,» nentis Järve CentARi pressiteates.
Erinevusi oli ka muudes teemades – näiteks andsid riigitöötajad erasektori töötajatest madalamaid hinnanguid ka sellele, kuivõrd juhtkond nende tööd tunnustab ning kui õiglane ja arusaadav on töö tasustamine.
CentARi esindaja hinnangul tasub avaliku sektori tööandjatel kaaluda, kuidas pöörata rohkem tähelepanu pehmetele väärtustele.
«Näiteks on erasektoris otsitud juba aastaid viise, kuidas võimaldada töötajatele paindlikku töökorraldust ning suurendada töö- ja eraelu tasakaalu. See väljendub ka uuringutulemustes – erasektori töötajate hinnangul segavad töömõtted harvem nende eraelu ning neil ei takistata vajadusel oma perekondlike kohustuste täitmist tööpäeval. Samuti hindasid erasektori töötajad riigiteenistujatest kõrgemalt võimalust muuta vajadusel töökoormust või tööülesandeid, et töö vastaks paremini nende vajadustele,» tõi Järve näiteid erasektori tugevamatest külgedest.
CentAR kogus veebiküsitluse käigus ühtekokku 4375 avaliku sektori teenistuja tagasisidet ning kõrvutas tulemusi 500 erasektori töötaja hinnangutega. Vastajatel paluti hinnata oma rahulolu töökollektiiviga, vahetu juhi ja tippjuhiga, arengu- ja karjäärivõimalusi, töötasu, töökoormust ja palju teisi näitajaid – enamikus näitajates ilmnes võrreldes kolme aasta taguse uuringuga langus.