Ettevõtjad peavad hakkama naistöötajate väiksema palga kohta aru andma

Foto on illustreeriv.

FOTO: Scott Griessel/PantherMedia / Scott Griessel

Sotsiaalministeeriumi võrdsuspoliitikate osakonna juhataja Liina Kanteri sõnul on palgavahemikud loogilised, kuid tööandja peab esmalt endale ära selgitama, kui suur palgavahe on ja millest see tuleneb.

«Kui tööinspektsioon pöördub tööandja poole, kellele on eelnevalt automaatselt kogutud info põhjal erakordselt kõrge palgalõhe, siis on ettevõttel võimalik seda põhjendada,» lausus Kanter Äripäevale, lisades, et tööandja peab esmalt ise süvenema andmetesse soo lõikes.

Kanteri sõnul on eesmärk, et tööinspektsioon pöörab esmalt asjale ettevõtte tähelepanu ja «kuhu tööandja oma tähelepanu pöörab, see valdkond ka paraneb».

Tegelikkuses peab tööandja, kel probleeme, tegema endale tegevuskava, kuidas seda vähendada. «Sanktsioonid tulevad alles siis, kui ettevõte ei tee koostööd,» lausus Kanter.

Loe lähemalt Äripäevast

Tagasi üles