Briti suurimad börsifirmad ei kipu juhtide palku tõstma
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Iga teise Briti suurima börsifirma juhi töötasu jäi mullu 2013. aastaga võrreldes samasse suurusjärku, kirjutab Bloomberg viitega PwC uuringule.
PwC analüüsis 39 FTSE 100 indeksisse kuuluvat ettevõtet, mis olid oma eelmise aasta tulemused 25. märtsiks avalikuks teinud.
Nende ettevõtete juhtidest 45 protsenti ei saanud mullu palgatõusu, keskmiselt kasvas juhtide töötasu suurus vaid 0,7 protsenti 922 000 naelale.
Lisatasude ja boonuste puhul toimus siiski kolmeprotsendine kasv, keskmiselt oli mullu selleks 1,1 miljonit naela.
Bloombergi hinnangul on töötasude paigalseismine seotud 2008. aasta finantskriisi järgsete muudatustega ning avalikkuse suurema tähelepanuga.
Nii Briti valitsus, kui ka investorid on välja astunud liiga suurte kompensatsioonipakettide vastu. Näiteks on Suurbritannia börsifirmad sunnitud iga kolme aasta järel kaasama kõiki aktsiaomanikke ettevõtte juhtide palganumbreid puudutavasse hääletusse.