Tugev kombinatsioon säravatest ideedest ja nende otsustavast ning õigeaegsest elluviimisest võiks olla Kalevi ja Põltsamaa Felixi juhi Kaido Kaare kinnitusel üheks edu valemiks. Loomulikult on tarvis ka õigeid inimesi.
Kaido Kaare juhtimispõhimõtted: tulemuse teeb tugev meeskond
3. oktoober 2014, 10:46
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
1. «Õiged inimesed bussis ja kindlasti istumas õigetel kohtadel.» Jim Collins. Staarid võivad individuaalselt särada, tulemuse teeb ikkagi tugev meeskond.
2. Tuleb seada pikaajaline ambitsioonikas eesmärk ja määrata vaheetapid eesmärgini jõudmisel. Tulemusi tuleb süsteemselt mõõta, andes kohest ja adekvaatset tagasisidet nende kohta.
3. Juht on ettevõtte jaoks mitte ettevõte juhi jaoks. Juht seab alati esikohale ettevõtte huvid ja ei kasuta ettevõtet oma huvides.
4. Arenda inimesi kaasates neid erinevatesse otsustusprotsessidesse, luba neil eksida ja oma kogemusest õppida.
5. Muutused tuleb läbi viia venitamata, kasutades tekkinud «momentumit» organisatsiooni arengu huvides.