Talendiotsing: kuus kavalat küsimust, mida küsida töölesoovijalt

Tööintervjuu.

FOTO: SCANPIX

Kes on vähegi tööintervjuudel käinud, teab ilmselt peast tüüpküsimusi, mida seal küsitakse ning oskab neile peast ette vuristada «poliitiliselt» korrektse tüüpvastuse. Selline intervjuu aga ei täida eesmärki, sest värbaja ei saa tegelikult teada, milline inimene tal ülelaua istub.

Siin on kuue tippettevõtja parimad intervjuuküsimused. Nende abil saab aimu kandidaadi olemusest ja suhtumistest.

Milline on suurim eksiarvamus, mis teistel inimestel sinu kohta on? Toni Hsieh, Zappos

Miks seda küsida: «On huvitav näha, kui eneseteadlik töölesoovija enda suhtes on.»

Kuidas sa puhkad? Arianna Huffington, The Huffington Post

Miks küsida: «Inimesed on väga innukad potentsiaalsele tööandjale näitama, kuidas nad on võimelised ennast kasvõi haigeks töötama. See aga pole hea ei nendele ega ka kokkuvõttes mitte firmale.»

Mis on sinu töö juures sulle kõige tähtsam? Evan Williams, Twitter

Miks küsida: «Lisaks tööoskustele ja kogemustele saab selle küsimuse vastusega kätte ka kõik muu, mida potentsiaalsel tööandjal on vaja teada. Näiteks suhtumised.»

Miks ma ei peaks sind palkama? Bobbi Brown, Bobbi Brown Cosmetics

Miks küsida: «Saad kõige ausamad vastused, sest inimesed ei ole selliseks küsimuseks tavaliselt valmis.»

Kirjelda mõnd hiljutist projekti ja kuidas sa oleksid saanud teha seda 10 korda paremini. Aaron Levie, Box

Miks küsida: «Me otsime inimesi, kes oskavad mõelda suuremalt.»

Mida on õpetanud sulle sinu vanemad? Jason Goldberg, Fab

Miks küsida: «Selle küsimusega saab teada inimese tuumväärtused.»

Tagasi üles