Kas sinulgi on juhtunud, et tööintervjuu ajal helistab intervjueeritavale tema kaasa ning tahab arutada õhtusöögiplaane? Või paneb tööintervjuule tulnud inimene nahka vaagnatäie külaliste kostitamiseks mõeldud küpsiseid?
Kallis, mis on õhtusöögiks ehk kõige tobedamad seigad tööintervjuudelt
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
CareerBuilder kogus kokku 2600 personalispetsialisti ja 3900 töötaja kogemused tööintervjuude juhtunud piinlikest seikadest. Mõned tööintervjuudelt pärinevad juhtumised:
- Kandidaat eitas oma telefoni olemasolu, kuigi oli selgesti kuulda, kuidas see tal tooli kõrvale asetatud käekotis helises.
- Kandidaat rääkis, kuidas talle ei meeldi vara ärgata ja et ta ei armasta lugemist
- Kandidaat tegi ettepaneku, et talle makstaks «mustalt»
- Kandidaat hakkas intervjueerijat kabistama ja tema põlve katsuma
- Kandidaat toppis tööandja kommivaagna sisu oma taskusse
- Kandidaat kallistas ettevõtte presidenti
- Kandidaat helistas oma abikaasale, et teada saada, mis on õhtuks süüa
- Kandidaat helistas intervjuu ajal oma praegusele tööandjale, väites põdura häälega, et on haige.
- Kandidaat ütles, et ta ei taha seda tööd, kui sellel ametikohal peab palju tööd tegema.
- Kandidaat soovis edasi lükata töö alustamise kuupäeva, et saaks oma seniselt tööandjalt kätte töötajatele mõeldud pühadekingitused.
- Kandidaat oli unustanud, mis ettevõttesse ta tuli
- Kandidaat pani intervjueerija telefoniintervjuu ajal ooterežiimile ja pärast põhjendas oma tegu sellega, et tal oli vaja reede õhtuks kohting kokku leppida.
- Kandidaat kandis sõjaväevormi ning ei selgitanud, miks.
- Kandidaat võeti intervjuu ajal vahi alla.
- Kandidaat rääkis endast kolmandas isikus
- Kandidaat võttis intervjuu ajaks kingad jalast ära.
- Kandidaat ütles intervjueerijale, et ta pole päris kindel, kas tööpakkumine oli üldse väärt autosse istumise ja kohale tulemise vaeva.
Mõned vead tööintervjuul on andestatavad, kuid osad mõjutavad otseselt seda, kas kandidaat saab tööd või mitte. CareerBuider reastas personalijuhtide hinnangutele tuginedes kõige suuremad vead ja need on sellised:
- Huvipuuduse üles näitamine.
- Mobiiltelefonile vastamine või sõnumite saatmine.
- Intervjuuks ebasobiv riietus.
- Eelmise tööandja kirumine.
- Pilkkontakti vältimine, mitte naeratamine, halb rüht või vedel käepigistus.
- Konkreetsuse puudumine.