Soome tööturu osapoolte sõlmitud konkurentsivõime parandamise leppe eesmärk on kärpida tööjõukulu ning selle kolm peamist meedet on palgatõusu peatamine, tööaja pikendamine ja sotsiaalturvakulutuste osaline suunamine tööandjalt töövõtjale.
Kokkuleppe järgi jäävad palgad samale tasemele 12 kuuks, seda seniste töötingimuste lepete pikendamise kaudu.