«Tihtilugu on meedias palgalõhe teemat põhjendatud eeskätt naiste töötamisega madalamalt tasustatud positsioonidel,» kommenteeris CV-Online'i turundusjuht Heikko Gross. «CV-Online'i andmebaasi palgaootuste analüüs aga näitab, et tegelikkuses on peamine põhjus, et sama töö puhul on naiste palgaootus märgatavalt madalam ja sellest tulenevalt on madalam ka makstav palk. Alles seejärel tulevad muud põhjused, nagu see, et rohkem mehi töötab juhtivatel positsioonidel.»
CV-Online'i palgauuringutekeskkonna palgad.ee andmetel on samal positsioonil töötavate naiste palk meeste omast keskmiselt 12% madalam.
«Statistikaameti andmetel on meeste ja naiste palgalõhe eelneval paaril aastal olnud veidi alla 25%, seega umbes poole sellest võib panna naiste madalama palgaootuse arvele. Iseküsimus aga on, millest tuleneb naiste madalam palgaootus ja kas see on ka kuidagi ratsionaalselt põhjendatav – miks naised saavad sama töö eest keskmiselt 12% väiksemat tasu? Kui see 12% arvudesse panna, siis on vahe täiesti arvestatav – sama töö eest saab mees 1000 eurot, naine 880 eurot,» rääkis Gross.
| | | | Meeste ja naiste palgaerinevus populaarsematel ametikohtadel | | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
Palgad.ee on CV-Online'i mais avatud palgauuringute keskkond, kuhu on oma palgainfo sisestanud juba üle 13 000 inimese. Palgad.ee eesmärk on anda tööotsijatele ja töötavatele inimestele ülevaade Eesti tööturu palgatasemest.
Palgauuringut tehakse enam kui 500 positsiooni kohta ning uuringus osalemine ning palgainfo saamine on tasuta. CV-Online’i palgaootuste analüüs põhineb andmebaasi viimase kahe aasta statistikal ehk üle 120 000 CV-sse sisestatud palgaootusel.
