Prisma: töötajatel on võimalik oma palgataset tõsta

Copy
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Sikupilli Prisma töötaja Mihkel sätib riiulis ehituskaupu.
Sikupilli Prisma töötaja Mihkel sätib riiulis ehituskaupu. Foto: Sander Ilvest

Prisma peremarketites on töötaja hindamisel olulisimaks kriteeriumiks tema oskustase, millest sõltub ka palk.  

Prisma tegevdirektori Janne Lihavaineni sõnul põhinevad oskustasemed töötaja teadmistel ettevõttest ja jaekaubandusest ning oskustel saada praktikas hakkama erinevate töölõikudega kaupluses. Seega ei ole töö hindamisel esmane mitte tulemus, vaid see, millega töötaja saab ettevõttele kasulik olla.

Iga taseme juures on ette nähtud tööprotsessid, millega töötaja peaks hakkama saama ja asjad, mida ta peaks teadma. Kõikidel töötajatel on võimalik oma oskustaset tõsta ja seeläbi suurendada ka oma sissetulekut.

«Kui töötajal on soov oma oskustaset tõsta, siis tuleb tal näidata, et ta on omandanud järgmisele oskustasemele pääsemiseks vajalikud teadmised ja tööprotsessid praktikas. Kui töötaja neid protsesse oskab, siis saab ta ka töötasu järgmise kõrgema palgataseme järgi,» kinnitas Lihavainen.

Materjalid ja info, mida iga taseme juures teadma peaks, on tema kinnitusel ka kõikidele töötajatele kättesaadavad. 

Kommentaarid
Copy
Tagasi üles