Linkedini kaasasutaja Reid Hoffmann avaldas raamatu, milles väidab, et ebaaus suhe tööandja ja –võtja vahel põhjustab ettevõtetele probleeme ülikiire tööjõuvoolavusega.
Linkedini asutaja mõtestas ümber tänapäevase töösuhte
15. juuli 2014, 14:01
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Hoffmann tõi välja, et ettevõtjad ei peaks käsitlema täna oma töötajaid perekonna ega ka «vabade agentidena». Töötajatest peaks mõtlema kui kaasvõitlejatest teel eesmärgini. Seega peaks tööleping olema vastastikku kasulik tehing, millel on selged tingimused ja mis sõlmitakse iseseisvate poolte vahel, vahendas Business Insider.
Hoffmanni sõnul saab hoida häid inimesi enda juures just teadvustades endale, et töötajad võivad sinu juurest iga hetk lahkuda.