/nginx/o/2013/06/13/1827734t1hc32a.jpg)
Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) esitas rahvusvahelisele tööorganisatsioonile ILO palve saata esimesel võimalusel Eestisse oma järelevalvemissioon, mille eesmärk on anda hinnang kollektiivsete töösuhete seaduse eelnõule, mille ametist lahkuv valitsus eile heaks kiitis.
EAKLi esimehe Peep Petersoni sõnul ei arvestanud valitsus eelnõus sotsiaalpartnerite arvukate kommentaaride ja muudatusettepanekutega
«Probleemidele ja vastuoludele pakutud lahendusi enamikus ei arvestatud. Nende kaalumiseks polnud ka aega, sest ambitsioonikas minister suunas eelnõu kiirustades valitsusse. Tulevane peaminister ei hoolinud eriti eelnõu kvaliteedist, sotsiaalsest kooskõlast ega sellest, et tal ei pruugi olla riigikogus hääligi seaduseelnõu menetluseks,» nentis Peterson.
Konsultatsioonid kollektiivsete töösuhete reformimise teemal on kestnud ligi aasta. Selle aja jooksul on ametiühingud Petersoni sõnul esitanud seitse erinevat võimalust kollektiivseid töösuhteid ka sisus moderniseerida ja tagada samas töötajatele kõik tunnustatud õigused enda eest seista.
«Paraku on kaasajastamine jäänud tegemata ja eelnõu teeb lisaks mitmeid ebademokraatlikke, läänemaailmas aktsepteerimatuid kitsendusi: sisuliselt välistab ametiühingud riigiametnike esindajatena, keelab ametnike palgaläbirääkimised ja võimaldab poliitilise tellimuse alusel kehtestada meelevaldseid streigipiiranguid praktilises igas eluvaldkonnas. Tegu on taandarenguga. See isegi Ida-Euroopa mõistes eilne eelnõu põhjustab puhast piinlikkust,» ütles Peterson.
Ametiühingud teavitasid ILO peasekretäri Eestis toimuvast kollektiivsete töösuhete reformist juba detsembris ning andsid mõista, et missiooni saatmine Eestisse võib osutuda vajalikuks. «Selline arutu kiirustamine ebaküpse eelnõuga ei jätnud meile muud võimalust, kui paluda ka missiooni saatmisega kiirustada,» sõnas ametiühingujuht.
Ametiühingud tegid eile üleskutse kõigile erakondadele loobuda tänasel kujul kollektiivsete töösuhete eelnõu menetlemisest, et sõlmida adekvaatne majandust ja tööinimest soosiv kokkulepe kõigi osapoolte vahel.