Palgainfo uuringust selgub, et töötajatel palga tõstmine pole sugugi peamine viis, kuidas ettevõtted tööjõupuuduses endale töötajaid saavad ja hoiavad.
Palgatõus pole sugugi number üks vahend inimeste nn kinni hoidmiseks
22. oktoober 2013, 09:56
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Uuringus küsiti, kuidas ettevõtjad tööjõupuuduse tingimustes käituvad ja selgus, et kõige enam püütakse inimese puuduse muret lahendada tööde ümberkorraldamise teel olemasolevate töötajate vahel.
Veel nimetasid ettevõtjaid neid võtteid:
- 75 protsenti küsitletutest tunnistasid, et tegelevad põhjalikumalt ettevõtte maine kujundamisega, et see oleks selline, mis mõjuks inimestele ligitõmbavalt;
- 73 protsenti küsitletutest ütlesid, et nad õpetavad ise uusi töötajaid välja;
- 61 protsenti ütlesid, et investeerivad pigem rohkem tehnoloogiasse, et vähendada sõltuvust inimtööjõust;
- 60 protsenti ütlesid, et tõstavad palka neil aladel, kuhu on inimesi eriti raske leida;
- 54 protsenti ütlesid, et nad värbavad inimesi teistmoodi kui varem;
- 37 protsenti teevad aktiivselt koostööd töötukassaga;
- 19 protsenti ostavad vajamineva töötaja konkurendilt üle.