Teisest küljest on töötamiseks antava elamisloa taotluse esitamise vältimatuks eelduseks tööandja kinnitus, et ta võtab välismaalase tööle ning välismaalase kinnitus, et ta asub tööle. Sealhulgas peavad nii tulevane tööandja kui välismaalane Politsei- ja Piirivalveametile (PPA) näitama oma kinnitustes ära töötamise olulised tingimused. See aga eeldab tööandja ja välismaalase kokkulepet töösuhte olulistes tingimustes. Kuidas sellises olukorras käituda?
Välismaalasega tohib sõlmida töölepingu
Väga lühidalt kokku võttes – välismaalasega võib sõlmida töölepingu. Vastupidine seisukoht ilmselt ei oleks kooskõlas ei kehtiva töölepingu seadusega (TLS) ega muude seadustega.
TLS kohaselt kohaldatakse töölepingu sõlmimisele võlaõigusseaduses (VÕS) sätestatut. TLS kohaselt sõlmitakse tööleping kirjalikult, kusjuures kirjaliku vorminõude mittejärgimine ei muuda lepingut tühiseks. VÕS kohaselt loetakse leping muuhulgas sõlmituks ka juhul, kui on selge, et pooled on saavutanud kokkuleppe. Seega – kui tööst huvitatud välismaalane ja Eesti tööandja on saavutanud kokkuleppe (olgu see suulises või kirjalikus vormis) töösuhte olulistes tingimustes, on seaduse kohaselt tööleping sõlmitud. TLS vorminõude järgimiseks oleks oluline vormistada vastav kokkulepe ka kirjalikult.
Välismaalasega võib töölepingu sõlmida nii enne kui pärast Eestisse saabumist
Nagu eespool mainitud, on töötamiseks antava elamisloa taotluse esitamise vältimatuks eelduseks Eesti tööandja ja välismaalase sisuline kokkulepe töösuhte olulistes tingimustes (ametinimetus, töö tegemise koht, töötasu suurus, tööle asumise aeg ning see, kas töösuhe on tähtajatu või tähtajaline). See tähendab, et sisuliselt peab tööleping olema enne elamisloa taotluse esitamist sõlmitud, vastaselt juhul ei ole võimalik esitada ka elamisloataotlust. Teisalt, nagu eespool mainitud, keelab kehtiv VMS töölepingu sõlmimise välismaalasega enne, kui talle on antud elamisluba.
